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主动调整医院中心供氧的人才培养结构

2018-07-05 10:58:10      点击:
      传统产业供给能力大幅超出需求,造成供需错配,我国经济结构亟须调整优化,向中高端迈进。经济发展要实现提质增效,只能依靠人力资本质量和技术进步,必须让创新成为驱动发展的新引擎。人才是创新的根基,是创新的核心要素,我们必须坚持人才优先发展的理念,大胆创新人才体制机制,主动调医用设备带人才培养结构,全面提升人力资源素质,加快建设高层次创新创业人才队伍和高素质技能人才队伍,最大限度释放创新活力,积极推动人才强国建设。

      从人才工作自身看,加快实现向人才强国转变是我们面临的重要课题,医院中心供氧人才是实施创新驱动战略的主力军,特别是科学家、科技人才、企业家和技能人才等创新型人才更是具有十分重要的作用。这些年我国的人才队伍规模日益壮大,各项人才工作取得积极进展。《中国科技人力资源发展研究报告( 2014)——科技人力资源与政策变迁》指出,截至2014年底,我国科技人力资源总量约为8114万人,仍然保持世界科技人力资源第一大国的地位。从年龄结构来看,29岁以下的科。

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